ZAPOŠLJAVANJE BEZ PREPREKA: Izazovi osoba sa invaliditetom

Zapošljavanje, osim što donosi prihod, pruža osećaj pripadnosti, samopouzdanja i aktivnog učešća u društvu. Ipak, do stabilnog posla, kada su u pitanju osobe sa invaliditetom, ne stiže se lako. Iako postoje zakoni, podrška i dobri primeri, prepreke su i dalje tu.

U Srbiji važi zakon koji obavezuje poslodavce sa više od 20 zaposlenih da angažuju osobu sa invaliditetom ili da uplate naknadu Fondu za profesionalnu rehabilitaciju. Ideja je dobra – da se podstakne inkluzivnije zapošljavanje - ali kako to izgleda u praksi, zavisi od mnogo faktora.

U razgovoru sa Forumom mladih sa invaliditetom jasno je da se ne radi samo o ispunjavanju zakonske norme. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom je, pre svega, pitanje ravnopravnosti i stvaranja društva u kom svi imaju jednake šanse. A kada se radno okruženje prilagodi, ono ne koristi samo jednoj grupi - već svima.

BloombergAdria.com

Od obaveze do prilike

- Možemo reći da poslodavci zapošljavaju osobe sa invaliditetom, ali još uvek ne u meri u kojoj bi mogli - poručuju iz Foruma mladih sa invaliditetom, organizacije koja više od 20 godina aktivno podržava profesionalni razvoj mladih sa invaliditetom.

I dok neki poslodavci u ovome prepoznaju priliku da obogate svoj kolektiv različitostima, drugi se još uvek oslanjaju na uplatu zakonske naknade kao jednostavnije rešenje. Najčešće prepreke koje se navode su nedostatak informacija, predrasude, ali i tehničke i organizacione poteškoće.

BloombergAdria.com

- Na osnovu našeg rada na Portalu za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, primećujemo da postoji interesovanje među poslodavcima. Ipak, češće se odlučuju za kandidate sa lakšim telesnim invaliditetom, jer smatraju da je potrebno manje ulaganja u prilagođavanje radnog mesta - objašnjavaju iz Foruma.

Kod osoba sa senzornim ili intelektualnim teškoćama, izazovi su drugačije prirode - od potrebe za asistivnim tehnologijama do dodatne podrške na radnom mestu. U tim slučajevima, ključno je postojanje sistemske podrške koja će olakšati uključivanje u radni proces.

Beograd ima - ali šta je sa ostatkom zemlje?

Beograd ima razrađeniju mrežu podrške - uz podršku lokalnih institucija, Nacionalne službe za zapošljavanje, Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i nevladinih organizacija, osobe sa invaliditetom ovde mogu da računaju na subvencije, obuke i druge programe.

BloombergAdria.com

Forum mladih sa invaliditetom kroz svoj Karijerni centar nudi i besplatne usluge poput savetovanja, pomoći u pisanju CV-ja, priprema za intervju, jezičkih i digitalnih obuka, kao i pristup svom portalu za zapošljavanje.

Ipak, situacija van Beograda i velikih gradova je drugačija.

- U manjim opštinama ovakva podrška je znatno ređa, što može otežati aktivno uključivanje osoba sa invaliditetom u tržište rada. Verujemo da upravo u tom segmentu postoji veliki prostor za dalje unapređenje - dodaju iz Foruma.

Zakon postoji, ali važna je primena

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju važan je korak ka inkluziji, ali njegova efikasnost zavisi od prakse na terenu. Kako kažu iz Foruma, birokratija ponekad obeshrabruje manja preduzeća, dok nedovoljna informisanost i složene procedure dodatno usporavaju stvari.

Ipak, primera dobre prakse ima sve više. Društveno odgovorne kompanije sve češće prepoznaju prednosti raznovrsnih timova i aktivno uključuju osobe sa invaliditetom.

- Važno je da ne gledamo na zapošljavanje samo kroz brojke i obaveze, već kao priliku da kao društvo budemo inkluzivniji, otvoreniji i pravedniji - poručuju iz Foruma.

BloombergAdria.com

Perspektiva koja menja zajednicu

Kada se osobama sa invaliditetom pruži prilika za rad, koristi su višestruke - ne samo za njih, već i za kolektive, zajednicu i društvo u celini.

Zapošljavanje ne bi trebalo da bude prepreka, već most - ka ekonomskom osnaživanju, samostalnosti i društvu u kojem zakoni nisu samo slova na papiru, već deo svakodnevice.

BloombergAdria.com