ТЕСТ "ПИВА": Џобс је непогрешивож знао да изабере раднике

Стив Џобс, суоснивач Аппле-а, био је познат по својим иновативним и неконвенционалним методама. Потенцијални запослени морали су се и те како да се потруде како би импресионирали извршног директора једне од највећих светских технолошких компанија.

Иако су га многи описивали као једног од најзахтевнијих људи у индустрији, чињеница је да је Џобс постизао изванредне резултате. Био је познат по бескомпромисном и директном приступу, али свет технологије данас не би био исти без њега.

Неформални разговор уз пиво

Пакако је човек који је увек тежио вишем проналазио праве људе за свој тим? Одговор је једноставан - уз пиво. Џобс би кандидате за посао у Аппле-у често водио у шетњу и на пиво како би створио опуштенију атмосферу и подстакао их да се отворе.

Циљ овог неформалног разговора био је да види какви су кандидати изван строго пословног окружења. Уместо класичних питања, Џобс би их питао нешто једноставно попут: "Шта сте радили прошлог лета?" или дубље, на пример: "Када сте последњи пут нешто постигли?"

За Џобса нису постојали тачни или погрешни одговори. Сврха "теста пива" била је да боље разуме особу која седи испред њега и процени одговара ли њен став култури компаније. На крају крајева, у свом тиму није желео људе који нису у потпуности компетентни или немају прави начин размишљања.

У потрази за најбољима

Џобс је отворено признавао да је тражио искључиво врхунске кандидате, које је називао "А-играчима".

Једном приликом је изјавио: "Открио сам да када окупите довољно А-играча, када прођете кроз невероватан посао проналажења тих А-играча, они стварно воле да раде једни с другима. Јер никада пре нису имали прилику за то."

Чини се да је ова стратегија запошљавања уродила плодом. Управо је с таквим тимом Џобс свету представио револуционарне уређаје попут иПода, иПхонеа и иПада, пре него што је преминуо од рака панкреаса 2011. године.

(Индеx.хр)