Плата више неће бити тајна? Стижу нова правила

Док Европска унија новим правилима покушава да плате учини транспарентнијим већ на почетку процеса запошљавања, у Србији приватни послодавци и даље немају законску обавезу да објаве ни тачан износ ни распон зараде.

Нова европска регулатива предвиђа да кандидати за посао треба да буду информисани о распону плате за радно место за које конкуришу. То може бити наведено већ у огласу, али послодавац информацију може саопштити и током почетног разговора са кандидатом.

- Европска унија је усвојила ту регулативу и она каже да је потребно да све компаније, без обзира да ли су у приватном или неком другом власништву, буду обавезне да изнесу некакав распон плата. Или на самом огласу, али то не мора да буде ултимативно, већ оне могу и на неком почетном разговору за посао да обавесте кандидата који је распон плата за одређену позицију - каже за Еуронеwс Србија Александар Радојичић из Уније послодаваца Србије.

Плата више не би требало да буде питање за крај разговора

Једна од кључних промена јесте то што информација о заради више не би требало да се оставља за сам крај селекције, када кандидат већ прође неколико кругова разговора и евентуално добије понуду. Према Радојичићевим речима, поједине земље већ показују већи степен примене нових правила, иако је за детаљну процену резултата још рано.

- С обзиром на то да је она тек почела да се примењује, нису све земље, наравно, одмах кренуле са применом. Али видимо да су, рецимо, Велика Британија, Италија, Француска и Холандија земље које имају највећи проценат када се мери које су компаније поставиле распон плате у сам оглас - наводи Радојичић.

За сада, међутим, нема довољно података о томе колико послодаваца ту информацију саопштава кандидатима током самог разговора. Циљ регулативе није само да кандидати унапред знају шта могу да очекују на одређеном радном месту. Један од кључних разлога за њено увођење јесте и смањење неједнакости у зарадама, посебно између мушкараца и жена.

- Главни бенефит и разлог због чега је она донета, у ствари, је равноправност. Пре свега родна равноправност између полова. Пошто знамо да је било у прошлости ситуација где су, рецимо, жене дискриминисане у том смислу што се тиче плата, е сада то не би било могуће - навео је Радојичић.

За кандидате би транспарентнији огласи могли да значе мање неизвесности већ пре слања пријаве, док би послодавци морали да буду спремнији да објасне разлике у зарадама за иста или слична радна места.

(EuroNews)