Претила да ће УБИТИ колегиницу - суд стао на њену страну!

"Боље да не налетим на њу, јер ћу је средити", рекла је жена, након чега је добила отказ.

Међутим, Окружни суд Зеланда и Западног Брабанта оценио је да је отказ без отказног рока био престрога казна за изречену претњу и наложио компанији да жени исплати више од 10.000 евра.

Жена је почетком 2024. године почела да ради у финансијској администрацији организације. У фебруару 2026. године суспендована је због, како је послодавац навео, лошег радног учинка.

Теретили су је за малтретирање, застрашивање, као и намерно саботирање и подривање колега. Са једном колегиницом имала је сукоб због оговарања, пише НЛ Тимес.

Након суспензије, жена је морала да преда рачунар ИТ менаџеру, који ју је испратио до излаза. На путу ка излазу рекла је: "Боље да не налетим на њу, јер ћу је средити. Можеш то да јој кажеш."

Послодавац је сматрао да је жена мислила управо на колегиницу са којом је била у сукобу. Због те изјаве добила је отказ са тренутним дејством, уз образложење да је у питању "озбиљна претња насиљем".

Отпуштена радница обратила се суду, тврдећи да је таква казна била претерана и неоправдана. Навела је да се њена изјава није односила ни на једну конкретну особу и да је била емотивно узнемирена јер је суспензија за њу представљала потпуно изненађење.

Послодавац је, са друге стране, тврдио да претећа изјава није била изолован инцидент и да су се колеге и клијенти раније жалили на њено понашање.

Окружни суд Зеланд-Западни Брабант пресудио је у корист жене. Суд је оценио да је њена изјава била "претећа и неприхватљива", као и да није уверљиво њено објашњење да није мислила ни на једну конкретну колегиницу. Ипак, суд је узео у обзир олакшавајуће околности.

Sud takođe nije uzeo u obzir ranije pritužbe na njeno ponašanje, jer one nisu bile navedene kao razlog za otkaz. Pored toga, poslodavac nije mogao da dokaže da su te pritužbe ikada bile predočene ženi.

Zbog toga je sud poništio otkaz sa trenutnim dejstvom.

Žena nije želela da se vrati na posao jer je u međuvremenu već pronašla drugo zaposlenje, pa je sud naložio organizaciji da joj isplati više od 10.000 evra. U taj iznos ulaze zakonska otpremnina od gotovo 2.700 evra, plata za otkazni rok u iznosu većem od 4.300 evra, kao i dodatnih 3.500 evra zbog neopravdanog otkaza.

Žena je tražila 47.000 evra odštete, ali joj je sud dosudio znatno manji iznos jer je ubrzo pronašla novi posao, pa su njeni finansijski gubici bili ograničeni.

(Телеграф.рс)