Запошљавање, осим што доноси приход, пружа осећај припадности, самопоуздања и активног учешћа у друштву. Ипак, до стабилног посла, када су у питању особе са инвалидитетом, не стиже се лако. Иако постоје закони, подршка и добри примери, препреке су и даље ту.
У Србији важи закон који обавезује послодавце са више од 20 запослених да ангажују особу са инвалидитетом или да уплате накнаду Фонду за професионалну рехабилитацију. Идеја је добра – да се подстакне инклузивније запошљавање - али како то изгледа у пракси, зависи од много фактора.
У разговору са Форумом младих са инвалидитетом јасно је да се не ради само о испуњавању законске норме. Запошљавање особа са инвалидитетом је, пре свега, питање равноправности и стварања друштва у ком сви имају једнаке шансе. А када се радно окружење прилагоди, оно не користи само једној групи - већ свима.
Фото: З. Кнежевић
Оснаживање и могућности за све
Форум младих са инвалидитетом (ФМИ) је организација основана 2005. године у Београду, иза које стоји тим младих особа са инвалидитетом. Фокусирани су на побољшање квалитета живота и запошљивости својих корисника, а до сада су реализовали око 80 пројеката и пружили подршку за више од 8000 људи широм Србије.
ФМИ нуди пакет услуга и за особе са инвалидитетом и за послодавце, са циљем да се створе приступачна и инклузивна радна места. Њихов приступ их је довео до позиције једне од водећих организација у области професионалне рехабилитације и запошљавања особа са инвалидитетом
Од обавезе до прилике
- Можемо рећи да послодавци запошљавају особе са инвалидитетом, али још увек не у мери у којој би могли - поручују из Форума младих са инвалидитетом, организације која више од 20 година активно подржава професионални развој младих са инвалидитетом.
И док неки послодавци у овоме препознају прилику да обогате свој колектив различитостима, други се још увек ослањају на уплату законске накнаде као једноставније решење. Најчешће препреке које се наводе су недостатак информација, предрасуде, али и техничке и организационе потешкоће.
Фото: А. Саханић
- На основу нашег рада на Порталу за запошљавање особа са инвалидитетом, примећујемо да постоји интересовање међу послодавцима. Ипак, чешће се одлучују за кандидате са лакшим телесним инвалидитетом, јер сматрају да је потребно мање улагања у прилагођавање радног места - објашњавају из Форума.
Код особа са сензорним или интелектуалним тешкоћама, изазови су другачије природе - од потребе за асистивним технологијама до додатне подршке на радном месту. У тим случајевима, кључно је постојање системске подршке која ће олакшати укључивање у радни процес.
Београд има - али шта је са остатком земље?
Београд има разрађенију мрежу подршке - уз подршку локалних институција, Националне службе за запошљавање, Фонда за професионалну рехабилитацију и невладиних организација, особе са инвалидитетом овде могу да рачунају на субвенције, обуке и друге програме.
Фото: Анђела Стевановић
Форум младих са инвалидитетом кроз свој Каријерни центар нуди и бесплатне услуге попут саветовања, помоћи у писању ЦВ-ја, припрема за интервју, језичких и дигиталних обука, као и приступ свом порталу за запошљавање.
Ипак, ситуација ван Београда и великих градова је другачија.
- У мањим општинама оваква подршка је знатно ређа, што може отежати активно укључивање особа са инвалидитетом у тржиште рада. Верујемо да управо у том сегменту постоји велики простор за даље унапређење - додају из Форума.
Закон постоји, али важна је примена
Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању важан је корак ка инклузији, али његова ефикасност зависи од праксе на терену. Како кажу из Форума, бирократија понекад обесхрабрује мања предузећа, док недовољна информисаност и сложене процедуре додатно успоравају ствари.
Ипак, примера добре праксе има све више. Друштвено одговорне компаније све чешће препознају предности разноврсних тимова и активно укључују особе са инвалидитетом.
- Важно је да не гледамо на запошљавање само кроз бројке и обавезе, већ као прилику да као друштво будемо инклузивнији, отворенији и праведнији - поручују из Форума.
Фото: З. Кнежевић
Перспектива која мења заједницу
Када се особама са инвалидитетом пружи прилика за рад, користи су вишеструке - не само за њих, већ и за колективе, заједницу и друштво у целини.
Запошљавање не би требало да буде препрека, већ мост - ка економском оснаживању, самосталности и друштву у којем закони нису само слова на папиру, већ део свакодневице.
Фото: Промо
