Међутим, често се поставља питање, шта ако слава падне за викенд, у суботу или недељу? Да ли запослени тада имају право да „пренесу“ слободан дан на понедељак или неки други радни дан у недељи?
Шта каже закон?
Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, верници имају право да не раде на први дан своје крсне славе, што важи и за припаднике других вероисповести. Ипак, у случају када слава падне током викенда, ситуација је другачија.
Верски празници се не могу преносити као што је то случај са државним празницима.
Фото: Shutterstock
За разлику од државних празника који се могу преносити на први наредни радни дан, ако падају у недељу, верски празници из члана 4. Закона не потпадају под то правило.
То значи да уколико крсна слава падне у суботу или недељу, запослени нема право да слободан дан пренесе на понедељак, пише Каматица.
Прочитајте још
Каква је ситуација у пракси?
У пракси се ретко доносе посебна решења о праву на одсуство или обавези рада током верских празника. Инспекција рада често толерише такву праксу, јер би у супротном послодавци морали сваком запосленом појединачно да издају и уруче решење о праву на одсуство. Ипак, важно је напоменути да послодавац не може дан крсне славе рачунати у редован годишњи одмор, јер се верски празници третирају као додатни слободни дани.
БОНУС ВИДЕО:
