АКО СЛАВА ПАДА НА ВИКЕНД: Имамо ли права на слободан дан

Према Закону о државним и другим празницима у Србији, јасно је назначено да православци на први дан крсне славе имају право да не раде. Међутим, у случају да крсна слава пада током викенда, ствар је мало другачија.Портал Параграф, специјализован за правне прописе, објашњава како је то регулисано.- За разлику од државних празника који се могу преносити на први наредни радни дан, у случају да један од датума када се празник празнује пада у недељу, верски празници из члана 4. Закона, не потпадају под то правило - наводи Параграф. То значи да уколико први дан крсне славе пада у недељу (или суботу), запослени нема права да &quot;пренесе&quot; одсуство на први наредни радни дан.Фото: Н. Фифић, ПрофимедиаДодатни слободни даниНа порталу Параграф констатују да је чињеница да се у пракси ретко доносе решења којима се утврђује право на одсуство, односно којима се утврђује обавеза рада запослених на дане празника. Та пракса произлази као супротна одредби члана 193. ЗОР (&quot;Запосленом се у писаном облику доставља решење о остваривању права, обавеза и одговорности, са образложењем и поуком о правном леку...&ldquo;), а Инспекција рада у пракси често толерише изостајање решења, са циљем да се изађе у сусрет послодавцима и да се растерете додатне папирологије.У супротном би послодавац сваком појединачном запосленом о праву на одсуство на дан празника или рада на дан празника морао да напише и уручи решење. И на крају, као и код државних празника, и код верских празника који се празнују нерадно, послодавац не може да их раднику рачуна у дане предвиђене за редовни годишњи одмор, већ су то &quot;додатни&ldquo; слободни дани.БОНУС ВИДЕО:

АКО СЛАВА ПАДА НА ВИКЕНД: Имамо ли права на слободан дан

Ваш коментар

Топ коментари

CH

Boki

Zašto ?