Poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti Milan Marinović izjavio je da će inspektori poverenika sutra krenuti u nadzor Doma zdravlja Palilula. Posle saznanja da je psihijatar pacijentima upisivao šifre dijagnoza od kojih nisu bolovali, kao i da će, ako se sazna koji su poslodavci odbili kandidate na osnovu tih šifri, moći da izvrše nadzor i kod poslodavaca.
- U medijima nisu pomenuti nazivi poslodavaca, mi ne znamo u ovom trenutku o kojim se poslodavcima radi, tako da ćemo krenuti od izvora podataka - rekao je Marinović za RTS.
- Najavili smo u petak, kako to zakon o inspekcijskom nadzoru nalaže, inspekcijski nadzor DŽ Palilula i sutra inspektori Poverenika idu u nadzor u Dom zdravlja da vidimo na izvoru koji su to podaci, da li je DŽ službenim putem slao te podatke nekim poslodavcima, na koji način su oni eventualno mogli da dođu do tih podataka - naglasio je Marinović.
Na pitanje da li će proveravati te poslodavce, budući da se pominju bar dva kandidata sa Palilule koja su odbijena za posao, Marinović kaže da čim su saznali za slučaj iz medija odlučili su da krenu u inspekcijski nadzor.
Po nalogu tužilaštva policijska uprava prikuplja podatke o potencijalnim zloupotrebama psihijatra koji je pacijentima upisivao šifre bolesti od kojih nisu bolovali. Izmišljene dijagnoze lekar je upisivao, kako se pretpostavlja, da bi farmaceutska kuća pokrenula kliničko ispitivanje jednog leka, prenosi RTS.
Pročitajte još
Još veći šok je, kako prenosi RTS, što je to otkriveno kada je mladić odbijen za posao, jer je poslodavac kod kojeg je konkurisao znao šta piše u njegovom kartonu.
Marinović napominje da izveštaj o dijagnozi i šifri bolesti ne sme da bude deo izveštaja o sprečenosti za rad.
Marinović kaže da ga je iznenadilo to što su poslodavci saznali dijagnoze kandidata za posao.
- Prvo po zakonu ne treba da znaju, drugo doneta je izmena pravilnika prošle godine da izveštaj o dijagnozi i šifri bolesti više ne bude deo izveštaja o sprečenosti za rad - rekao je Marinović.
Govoreći o tome da li postoje izuzeci za neke poslove za koje je važno da poslodavac zna da potencijalni kandidati ispunjavaju i te uslove, na primer rad sa decom i slično, Marinović kaže da je nekada u staroj Jugoslaviji, a zatim u Srbiji bila je obaveza da kada zasnivate radni odnos dostavite uverenje o zdravstvenoj sposobnosti.
- To je uklonjeno i to sada više nije obaveza za veliku većinu radnih mesta. Međutim, za određena jeste. Postoji pravilnik, koje je donelo Ministarstvo rada, o prethodnim i periodičnim izveštajima o osobljenosti za rad za zaposlenog na posebno rizičnim radnim mestima - navodi Marinović.
Ističe da je tu i rad sa decom, ali i u posebnim uslovima rada - gde su neka zračenja, gde se radi sa nekim metalima, gde su hemijske ili biološke supstance, ali i ono osnovno što se tiče naših čula gde morate da imate dobar vid, sluh, osećaj za ravnotežu...
- Kada aplicirate za takav posao treba da pokažete da ispunjavate uslove, pretpostavka je da ih ispunjavate, ali ako slučajno ne ispunjavate ne možete biti zaposleni na tom radnom mestu - naveo je Marinović.
Napomenuo je ako se ne ispunjavaju uslovi za takav posao, u izveštaju treba samo to da piše - bez navođenja dijagnoze.
- Tu se radi o potencijalnom poslodavcu, koji može da se desi da vam i ne postane poslodavac i da primi nekog drugog. Tu ne sme da neko treći sazna od čega vi bolujete i koja je vaša dijagnoza - rekao je Marinović.
Objašnjava da bi prava mera bila, koja je zadovoljavajuća za sve, da ovlašćena zdravstvena ustanova koja vam izdaje uverenje, uz prethodno saznanje za koje radno mesto vi aplicirate, napiše da li ispunjavate ili ne ispunjavate uslove za zapošljavanje.
BONUS VIDEO:
Za još vesti zapratite nas na našoj zvaničnoj Fejsbuk stranici - budimo "na ti".
Nova dimenzija novosti, vaš "Nportal.rs".
