TAJNI TEST ISKUSNOG ŠEFA: Kandidatima za posao posluži kafu

Trik koji je osmislio pomogao mu je u odabiru kandidata, a nije povezan saznanjem i sposobnošću, već o tome dali bi se osoba uklopila u kolektiv.- Kad bi neko kod mene došao narazgovor za posao, uvek bih mu pokazaokancelariju i doveo ga do jedne od kuhinja. Nekako bi uvek iz kuhinje ta osoba izašla sa pićem - započeo je bivši direktor u svom podkastu.- Nakon što prihvati piće, kandidat se vraća na mesto intervjua. Tokom intervjua, kandidat će postupno ispati svoje piće, sve do kraja intervjua. Na kraju razgovora posmatrao sam štaće kandidat učiniti sa svojom šoljom- rekao je.Foto: ProfimediaAjnes je objasnio da na kraju ovih intervjua jedna stvar o kojoj uvek razmišlja jeste: &quot;Želi li ta osoba koja je došla na razgovor daodnesetu praznu šolju ili čašunatrag u kuhinju?&quot; Odgovor na ovo u potpunosti se temelji na kandidatovim postupcima, koji takođeumnogomeodređuju veruje li Ajnes da je ta osoba prava osoba za posao.- Možete razviti veštine, možete steći znanje i iskustvo, ali sve se zapravo svodi na stav, a stav o kojem govorimo je koncept &quot;operi svoju šoljicukafe&quot;. Stvarno želite da budetesigurni da imate ljude koji imaju pravi osećaj odgovornosti za svoje postupke, poštovanje prema drugima i timski rad u kolektivu.Ajnesa je obradovala činjenica da samo 10-ak posto kandidata nije prošlo njegov test sa šoljicom.BONUS VIDEO:

TAJNI TEST ISKUSNOG ŠEFA: Kandidatima za posao posluži kafu

Vaš komentar

Top komentari

Liza

milan o21