Немачки радник добио отказ због предугог боравка у тоалету током радног времена.
Послодавац је забележио боравке у клозету дуже од 40 минута.
Може ли неко добити отказ зато што је током радног времена био до тоалета?
Ово питање постало је недавно поново актуелно након што се на друштвеним мрежама појавила информација да је један радник добио отказ.
Према писању швајцарског листа Блицк, немачки радник изгубио је посао јер је више пута провео више од 40 минута у тоалету.
Према документу, мушкарац је 23. септембра био у WЦ-у 42 минута, 25. септембра 46 минута, а 30. септембра чак 48 минута. Његовом послодавцу то је било превише – уследио је тренутни, изванредни отказ.
Прочитајте још
"Непримерено дуго"
"Непримерено дуго" – тако је послодавац оправдао отказ.
У наводном допису стоји:
"Упркос претходним упозорењима, више пута су забележени непримерено дуги боравци у тоалету током радног времена."
Због тога је, наводи се, дошло до "одлагања и додатног оптерећења" за колеге.
Фото: Профимедиа
Истина или лаж?
Фотографија папира самог отказа кружи интернетом – али да ли је стваран?
Наиме, наводни отказ кружи друштвеним мрежама од 16. октобра, али извор оригиналне објаве више није доступан. Није познато да ли се ради о правом случају или интернет шали, али расправа на мрежама не јењава.
"У одређеним случајевима може бити прекршај"
Према речима адвоката за радно право др Хермана Глоистеина, теоретски дуготрајни боравак у тоалету може представљати озбиљно кршење радних обавеза – али само ако запослени свесно користи тоалет како би продужио паузу или избегао посао.
"Другачије је ако запослени једноставно задовољава своје основне физиолошке потребе", појашњава адвокат.
Фото: Профимедиа
Пауза да, али не за приватне разговоре
Ако запослени одлази на WЦ како би телефонирао или одмарао, послодавац има право да га упозори, а у случају понављања – да даје отказ.
Ипак, Глоистеин истиче да је изванредни отказ у овом случају "најтежа мера" и да би послодавац морао да докаже разлоге за такву одлуку, што је веома тешко.
Видео-надзор у тоалетима није дозвољен:
"Ако би такав надзор постојао, послодавац не би смео да користи те податке пред судом због тешког кршења закона о заштити приватности," закључује Глоистеин.
(Блиц)
БОНУС ВИДЕО-
