Реч је о 22-годишњој запосленој у логистици која је током претходне две године редовно стизала пре времена.
Послодавац ју је најмање 19 пута усмено и писмено опоменуо да то не ради, оцењујући такво понашање као кршење интерних правила. Уз то, компанија ју је оптужила да је без одобрења продала полован акумулатор из службеног возила.
Суд подржао послодавца
Радница се потом жалила суду у Алицантеу сматрајући да је отказ неоправдан. Ипак, суд је стао на страну послодавца и закључио да проблем није у њеној претераној тачности, већ у упорном одбијању да поштује прописе, што представља озбиљно кршење Члана 54. шпанског Закона о раду.
Фото: Профимедиа
Овај случај изазвао је подељена мишљења у шпанској јавности, док стручњаци поручују да компаније имају право да стриктно примењују правила о радном времену.
Могуће је да ће радница случај проследити Врховном суду у Валенцији.
Прочитајте још
БОНУС ВИДЕО:
