ТАЈНИ ТЕСТ ИСКУСНОГ ШЕФА: Кандидатима за посао послужи кафу

Трик који је осмислио помогао му је у одабиру кандидата, а није повезан сазнањем и способношћу, већ о томе дали би се особа уклопила у колектив.- Кад би неко код мене дошао наразговор за посао, увек бих му показаоканцеларију и довео га до једне од кухиња. Некако би увек из кухиње та особа изашла са пићем - започео је бивши директор у свом подкасту.- Након што прихвати пиће, кандидат се враћа на место интервјуа. Током интервјуа, кандидат ће поступно испати своје пиће, све до краја интервјуа. На крају разговора посматрао сам штаће кандидат учинити са својом шољом- рекао је.Фото: ПрофимедиаАјнес је објаснио да на крају ових интервјуа једна ствар о којој увек размишља јесте: &quot;Жели ли та особа која је дошла на разговор даоднесету празну шољу или чашунатраг у кухињу?&quot; Одговор на ово у потпуности се темељи на кандидатовим поступцима, који такођеумногомеодређују верује ли Ајнес да је та особа права особа за посао.- Можете развити вештине, можете стећи знање и искуство, али све се заправо своди на став, а став о којем говоримо је концепт &quot;опери своју шољицукафе&quot;. Стварно желите да будетесигурни да имате људе који имају прави осећај одговорности за своје поступке, поштовање према другима и тимски рад у колективу.Ајнеса је обрадовала чињеница да само 10-ак посто кандидата није прошло његов тест са шољицом.БОНУС ВИДЕО:

ТАЈНИ ТЕСТ ИСКУСНОГ ШЕФА: Кандидатима за посао послужи кафу

Ваш коментар

Топ коментари

Liza

milan o21