Pet stvari o kojima TREBA LAGATI na razgovoru za posao

Proces selekcije je složen i ponekad je teško snaći se u takvim razgovorima, stoga je Papalia u videu objasnila štanikako ne bitrebalo dakažeteili učiniteako želite da dobijeteposao.Gde se vidite za pet godina&quot;Niko ne želi da čujeda se vidite na postdiplomskim studijamaili daplanirate da se venčatei imatedecu&quot;, rekla je Papalia, čak i ako je to istina. Poslodavci žele da znajukoliko ste zaista zainteresovaniza posao i vidite li ga kao deo svoje budućnosti. &quot;Ono što žele da čuju je: &#39;Vidim se ovde, u ovoj kompaniji&#39;&quot;, dodala je.Osim toga, poslodavac ovim pitanjem često želi da proverijeste li ambiciozni, imate li jasne i realne ciljeve ikoliko ste motivisani da ih ostvarite. To ispitivaču može da pomogneda proceni jesu li vaše vrednosti usklađene sa vrijednostima firmei kako biste funkcionisali kao zaposleni.Zašto tražite posaoČak i ako novi posao tražite zato što mrzite prethodni, tu informaciju je pametnije da zadržite za sebe. &quot;Recite nešto poput: &#39;Prerasla sam svoju poziciju i tražim novi izazov&#39;&quot;, savetovala je Papalia.@anna..papalia Replying to @dmmoowwrry Dedicated to everyone who said they never lie in interviews @anna..papalia #getanewjob2023 #howtogetanewjob #howtointerview #howtofindajob #interviewtipsneeded #corporatejobs #howtointerview #howtonegotiatesalary ♬ original sound - Anna PapaliaStručnjakinja za zapošljavanje izvršnog kadra LiStivens slaže se s tim. &quot;Možda smatrate da su vaši razlozi za odlazak opravdani, alipravilo je jednostavno - oduprite se porivu i nikada ne govorite loše o bivšem poslodavcu. Zašto? Jednostavno rečeno, to otvara previše pitanja i ostavlja negativan utisak. Ispitivač bi čak mogao da pomislida ste i vi bili deo problema&quot;, objasnila je.Ne pominjite negativne stvari, već se usredsreditena pozitivne. Ispitivač će verovatno dati prednost kandidatu koji na stvari gleda s vedrije strane ili barem može tako da sepredstavi.Odnos sa šefom i kolegama&quot;Nije me briga radite li za najgoreg šefa na svetu koji sve mikroupravlja. Ne želimo to da slušamona razgovoru za posao&quot;, rekla je Papalia. &quot;Pogotovo ako vas intervjuišeneko ko bi mogao da vam postanešef.&quot; Poslodavci žele da znajuda zapošljavaju nekoga ko može da obaviposao, bez obzira na ličnaosećanjaprema ljudima u okruženju.Ovde su u prvom planu vaša profesionalnost, emocionalna inteligencija i diskrecija. U redu je kratko pomenuti neslaganja ili izazove koje ste imali s drugima, ali to možete lako da pretvoriteu svoju prednost. Razgovarajte o tome što ste iz te situacije naučili ili kako vas je to iskustvo razvilo.Vaši hobijiČak i ako je to istina, verovatno nije dobra ideja reći ispitivaču da sveslobodno vreme provodite gledajući Netfliks. &quot;Molim vas, odaberite hobije koji zvuče profesionalno i zanimljivo&quot;, podstakla je Papalia. Navođenje hobija koji govore nešto o vašem ličnomili profesionalnom životu pomoći će vam da se istaknete među ostalim kandidatima.Osim toga, ispitivač možda proverava hoćete li se dobro uklopiti u tim po ličnostii kulturi kompanije. Čak i ako vaši hobiji nisu direktno povezani sa poslom, pokažite malo entuzijazma govoreći o njima. Možda čak možete da naučiteispitivača nešto novo.Opis posla i naziv radnog mestaU ovom je slučaju prikladno malo ulepšati svoju biografijui radne zadatke kako biste delovali impresivnije i povećali šanse za dobijanje posla. &quot;Možete to malo da doterate, pogotovo ako ste radili više od onoga što vam je bilo u opisu posla, a za to niste bili plaćeni&quot;, rekla je Papalia.Iskoristite ovu priliku da date kontekst onome što je navedeno u vašoj biografiji. Pomenite relevantne i prenosive veštine iz prethodnog iskustva i objasnite kako bi one mogle da se primenena posao za koji ste se prijavili.BONUS VIDEO:

Pet stvari o kojima TREBA LAGATI na razgovoru za posao

Vaš komentar

Nema komentara