Proces selekcije je složen i ponekad je teško snaći se u takvim razgovorima, stoga je Papalia u videu objasnila šta nikako ne bi trebalo da kažete ili učinite ako želite da dobijete posao.
Gde se vidite za pet godina
"Niko ne želi da čuje da se vidite na postdiplomskim studijama ili da planirate da se venčate i imate decu", rekla je Papalia, čak i ako je to istina. Poslodavci žele da znaju koliko ste zaista zainteresovani za posao i vidite li ga kao deo svoje budućnosti. "Ono što žele da čuju je: 'Vidim se ovde, u ovoj kompaniji'", dodala je.
Osim toga, poslodavac ovim pitanjem često želi da proveri jeste li ambiciozni, imate li jasne i realne ciljeve i koliko ste motivisani da ih ostvarite. To ispitivaču može da pomogne da proceni jesu li vaše vrednosti usklađene sa vrijednostima firme i kako biste funkcionisali kao zaposleni.
Zašto tražite posao
Čak i ako novi posao tražite zato što mrzite prethodni, tu informaciju je pametnije da zadržite za sebe. "Recite nešto poput: 'Prerasla sam svoju poziciju i tražim novi izazov'", savetovala je Papalia.
Pročitajte još
Stručnjakinja za zapošljavanje izvršnog kadra Li Stivens slaže se s tim. "Možda smatrate da su vaši razlozi za odlazak opravdani, ali pravilo je jednostavno - oduprite se porivu i nikada ne govorite loše o bivšem poslodavcu. Zašto? Jednostavno rečeno, to otvara previše pitanja i ostavlja negativan utisak. Ispitivač bi čak mogao da pomisli da ste i vi bili deo problema", objasnila je.
Ne pominjite negativne stvari, već se usredsredite na pozitivne. Ispitivač će verovatno dati prednost kandidatu koji na stvari gleda s vedrije strane ili barem može tako da se predstavi.
Odnos sa šefom i kolegama
"Nije me briga radite li za najgoreg šefa na svetu koji sve mikroupravlja. Ne želimo to da slušamo na razgovoru za posao", rekla je Papalia. "Pogotovo ako vas intervjuiše neko ko bi mogao da vam postane šef." Poslodavci žele da znaju da zapošljavaju nekoga ko može da obavi posao, bez obzira na lična osećanja prema ljudima u okruženju.
Ovde su u prvom planu vaša profesionalnost, emocionalna inteligencija i diskrecija. U redu je kratko pomenuti neslaganja ili izazove koje ste imali s drugima, ali to možete lako da pretvorite u svoju prednost. Razgovarajte o tome što ste iz te situacije naučili ili kako vas je to iskustvo razvilo.
Vaši hobiji
Čak i ako je to istina, verovatno nije dobra ideja reći ispitivaču da sve slobodno vreme provodite gledajući Netfliks. "Molim vas, odaberite hobije koji zvuče profesionalno i zanimljivo", podstakla je Papalia. Navođenje hobija koji govore nešto o vašem ličnom ili profesionalnom životu pomoći će vam da se istaknete među ostalim kandidatima.
Osim toga, ispitivač možda proverava hoćete li se dobro uklopiti u tim po ličnosti i kulturi kompanije. Čak i ako vaši hobiji nisu direktno povezani sa poslom, pokažite malo entuzijazma govoreći o njima. Možda čak možete da naučite ispitivača nešto novo.
Opis posla i naziv radnog mesta
U ovom je slučaju prikladno malo ulepšati svoju biografiju i radne zadatke kako biste delovali impresivnije i povećali šanse za dobijanje posla. "Možete to malo da doterate, pogotovo ako ste radili više od onoga što vam je bilo u opisu posla, a za to niste bili plaćeni", rekla je Papalia.
Iskoristite ovu priliku da date kontekst onome što je navedeno u vašoj biografiji. Pomenite relevantne i prenosive veštine iz prethodnog iskustva i objasnite kako bi one mogle da se primene na posao za koji ste se prijavili.
BONUS VIDEO:
