Процес селекције је сложен и понекад је тешко снаћи се у таквим разговорима, стога је Папалиа у видеу објаснила шта никако не би требало да кажете или учините ако желите да добијете посао.
Где се видите за пет година
"Нико не жели да чује да се видите на постдипломским студијама или да планирате да се венчате и имате децу", рекла је Папалиа, чак и ако је то истина. Послодавци желе да знају колико сте заиста заинтересовани за посао и видите ли га као део своје будућности. "Оно што желе да чују је: 'Видим се овде, у овој компанији'", додала је.
Осим тога, послодавац овим питањем често жели да провери јесте ли амбициозни, имате ли јасне и реалне циљеве и колико сте мотивисани да их остварите. То испитивачу може да помогне да процени јесу ли ваше вредности усклађене са вриједностима фирме и како бисте функционисали као запослени.
Зашто тражите посао
Чак и ако нови посао тражите зато што мрзите претходни, ту информацију је паметније да задржите за себе. "Реците нешто попут: 'Прерасла сам своју позицију и тражим нови изазов'", саветовала је Папалиа.
Прочитајте још
Стручњакиња за запошљавање извршног кадра Ли Стивенс слаже се с тим. "Можда сматрате да су ваши разлози за одлазак оправдани, али правило је једноставно - одуприте се пориву и никада не говорите лоше о бившем послодавцу. Зашто? Једноставно речено, то отвара превише питања и оставља негативан утисак. Испитивач би чак могао да помисли да сте и ви били део проблема", објаснила је.
Не помињите негативне ствари, већ се усредсредите на позитивне. Испитивач ће вероватно дати предност кандидату који на ствари гледа с ведрије стране или барем може тако да се представи.
Однос са шефом и колегама
"Није ме брига радите ли за најгорег шефа на свету који све микроуправља. Не желимо то да слушамо на разговору за посао", рекла је Папалиа. "Поготово ако вас интервјуише неко ко би могао да вам постане шеф." Послодавци желе да знају да запошљавају некога ко може да обави посао, без обзира на лична осећања према људима у окружењу.
Овде су у првом плану ваша професионалност, емоционална интелигенција и дискреција. У реду је кратко поменути неслагања или изазове које сте имали с другима, али то можете лако да претворите у своју предност. Разговарајте о томе што сте из те ситуације научили или како вас је то искуство развило.
Ваши хобији
Чак и ако је то истина, вероватно није добра идеја рећи испитивачу да све слободно време проводите гледајући Нетфликс. "Молим вас, одаберите хобије који звуче професионално и занимљиво", подстакла је Папалиа. Навођење хобија који говоре нешто о вашем личном или професионалном животу помоћи ће вам да се истакнете међу осталим кандидатима.
Осим тога, испитивач можда проверава хоћете ли се добро уклопити у тим по личности и култури компаније. Чак и ако ваши хобији нису директно повезани са послом, покажите мало ентузијазма говорећи о њима. Можда чак можете да научите испитивача нешто ново.
Опис посла и назив радног места
У овом је случају прикладно мало улепшати своју биографију и радне задатке како бисте деловали импресивније и повећали шансе за добијање посла. "Можете то мало да дотерате, поготово ако сте радили више од онога што вам је било у опису посла, а за то нисте били плаћени", рекла је Папалиа.
Искористите ову прилику да дате контекст ономе што је наведено у вашој биографији. Помените релевантне и преносиве вештине из претходног искуства и објасните како би оне могле да се примене на посао за који сте се пријавили.
БОНУС ВИДЕО:
