Пет ствари о којима ТРЕБА ЛАГАТИ на разговору за посао

Процес селекције је сложен и понекад је тешко снаћи се у таквим разговорима, стога је Папалиа у видеу објаснила штаникако не битребало дакажетеили учинитеако желите да добијетепосао.Где се видите за пет година&quot;Нико не жели да чуједа се видите на постдипломским студијамаили дапланирате да се венчатеи иматедецу&quot;, рекла је Папалиа, чак и ако је то истина. Послодавци желе да знајуколико сте заиста заинтересованиза посао и видите ли га као део своје будућности. &quot;Оно што желе да чују је: &#39;Видим се овде, у овој компанији&#39;&quot;, додала је.Осим тога, послодавац овим питањем често жели да проверијесте ли амбициозни, имате ли јасне и реалне циљеве иколико сте мотивисани да их остварите. То испитивачу може да помогнеда процени јесу ли ваше вредности усклађене са вриједностима фирмеи како бисте функционисали као запослени.Зашто тражите посаоЧак и ако нови посао тражите зато што мрзите претходни, ту информацију је паметније да задржите за себе. &quot;Реците нешто попут: &#39;Прерасла сам своју позицију и тражим нови изазов&#39;&quot;, саветовала је Папалиа.@anna..papalia Replying to @dmmoowwrry Dedicated to everyone who said they never lie in interviews @anna..papalia #getanewjob2023 #howtogetanewjob #howtointerview #howtofindajob #interviewtipsneeded #corporatejobs #howtointerview #howtonegotiatesalary ♬ original sound - Anna PapaliaСтручњакиња за запошљавање извршног кадра ЛиСтивенс слаже се с тим. &quot;Можда сматрате да су ваши разлози за одлазак оправдани, алиправило је једноставно - одуприте се пориву и никада не говорите лоше о бившем послодавцу. Зашто? Једноставно речено, то отвара превише питања и оставља негативан утисак. Испитивач би чак могао да помислида сте и ви били део проблема&quot;, објаснила је.Не помињите негативне ствари, већ се усредсредитена позитивне. Испитивач ће вероватно дати предност кандидату који на ствари гледа с ведрије стране или барем може тако да сепредстави.Однос са шефом и колегама&quot;Није ме брига радите ли за најгорег шефа на свету који све микроуправља. Не желимо то да слушамона разговору за посао&quot;, рекла је Папалиа. &quot;Поготово ако вас интервјуишенеко ко би могао да вам постанешеф.&quot; Послодавци желе да знајуда запошљавају некога ко може да обавипосао, без обзира на личнаосећањапрема људима у окружењу.Овде су у првом плану ваша професионалност, емоционална интелигенција и дискреција. У реду је кратко поменути неслагања или изазове које сте имали с другима, али то можете лако да претворитеу своју предност. Разговарајте о томе што сте из те ситуације научили или како вас је то искуство развило.Ваши хобијиЧак и ако је то истина, вероватно није добра идеја рећи испитивачу да свеслободно време проводите гледајући Нетфликс. &quot;Молим вас, одаберите хобије који звуче професионално и занимљиво&quot;, подстакла је Папалиа. Навођење хобија који говоре нешто о вашем личномили професионалном животу помоћи ће вам да се истакнете међу осталим кандидатима.Осим тога, испитивач можда проверава хоћете ли се добро уклопити у тим по личностии култури компаније. Чак и ако ваши хобији нису директно повезани са послом, покажите мало ентузијазма говорећи о њима. Можда чак можете да научитеиспитивача нешто ново.Опис посла и назив радног местаУ овом је случају прикладно мало улепшати своју биографијуи радне задатке како бисте деловали импресивније и повећали шансе за добијање посла. &quot;Можете то мало да дотерате, поготово ако сте радили више од онога што вам је било у опису посла, а за то нисте били плаћени&quot;, рекла је Папалиа.Искористите ову прилику да дате контекст ономе што је наведено у вашој биографији. Помените релевантне и преносиве вештине из претходног искуства и објасните како би оне могле да се применена посао за који сте се пријавили.БОНУС ВИДЕО:

Пет ствари о којима ТРЕБА ЛАГАТИ на разговору за посао

Ваш коментар

Нема коментара