ИНТЕРЈВУ ЗА ПОСАО У "АМАЗОНУ: Безос сваком даје ова 2 питања

Колико год услови и питања у интерјвуу за посао делују тешки, ипак, неки су успели да газадиве, као што је то пример са једном женом која је медијима открилапричукако је дошла до посла у његовој компанији.Наиме, поставио јој је само два питања, и након саслушаног одговора одмах је запослио.Ен Хеитје посао у Амазону добила још2002. године, алипре финалног интерјвуаморала је да прођениз разговора да би дошла до позиције самог шефа.Прво јој је Безос поставио трик питање - да процениброј стаклених плоча у Сијетлу. Она му је натоодговорила да објашњењем у коме је истакла да даби дошладо тог броја, треба прво видетиброј становнике, и доћи до податакаимају ли кућу, канцеларију иколико од њих иде у школу. Предложила му је да у обзир узму те чиниоце.На крајује радила са њимна читавој процени пасу заједно дошли до резултата.Безос је био задовољан добијеним одговором. Али, одмах затим уследило је друго питање - који су ваши циљеви у каријери?Изјавила је да жели да радиу његовој компанији јер су у њој запослени амбициозни људи од којих има шта данаучи.Та два питања била су довољна за једног од највећих светских бизнисмена и послодавацаикада, да запосли особу на биранорадно место. Тиме је Безос открио не само да је интелигентна и дазна штажели, већ и да је спремна на тимски рад, пошто су до првог резултата дошли заједничким радом.Разговор за посао има неписана правилаМнога питањасу врло једноставна. Кључно је да не будете вулгарни ида бирате речи.Сетите се да вас шеф процењује и по начину понашања, не само одговорима које дајете.Велика пажња поклања се и натимски рад, односнопризнавање евентуалне грешке, стога треба показати ипредусретљивосту раду.Хумор је упитан, зависноод тогапознајете ли особу са којом разговарате за посао или сте је текпрви путвидели. Неки људи не воле хумор на послу па није нинужно причати вицеве. Уосталом, тако можете некога и увредити.Ако разговарате са потенцијалним послодавцем у компанијипознатој по специфичном кодексу облачењаи култури, прилагодите сопственуодећу томе. Тиме ћете показати да сте их истражили ида вам је стало до тог радног места. У супротном, деловаћетекао да не марите за њих. Такође је битнода гајите и показујетесклоност и оданост компанији и атмосфери заједништва.На мрежи Линкдин можете да проверите и рачуне запослених у одређеној компанији. Приверите шта носе и како су одевени.Има још један корак - можете да назоветерецепцију компаније или секретарицунеког од шефова. Неће вам замерити, већ ћете добити додатне бодове за поштовање компаније. Реч је о врло једноставном поступку, а многи то не раде.Слушајте особу поредваскако бикратко и тачно одговорилина питања.У раној фази разговора не питајте заплату, већ касније, мадаи често сам послодавац открије коликаје плата.&quot;Не пљујте&quot; по бившим послодавцима - овај који седи наспрамвасможе такође да постаневаш бивши послодавац, паће мислити да ћете и о њему можда тако причати унаоколо.Не одговарајте само са да или не, нарочито ако питање захтева објашњење с ваше стране.(24сата.хр)БОНУС: НАЈАКТУЕЛНИЈИ ВИДЕО СНИМЦИЗа још вести запратите нас на нашој званичној Фејсбук страници - будимо &quot;на ти&quot;.Нова димензија новости, ваш &quot;Нпортал.рс&quot;.

ИНТЕРЈВУ ЗА ПОСАО У "АМАЗОНУ: Безос сваком даје ова 2 питања

Ваш коментар

Нема коментара