"НЕПРИМЕРЕНО ЈЕ" У чему кандидати греше код пријаве за посао

Тим поводом је директор једног кампа на Фејсбуку набројао штаби људи требало даизостављајуизсвојепријаве за посао, а његова објава постала је вирална.- Знам да многи људи који ми се јављају, траже свој први посао, што је сјајно. Знам да је научити како бити добар на разговору за посао вештина и не очекујем да ће млади људи који ми се пријављују бити савршени, али желим престану да ми наводесвоје приватне здравствене податке у мотивациономписму или током разговора -написао је директор.Штаје неприхватљиво писати у мотивационимписмима?Фото: Профимедиа- Не могу да вам набројим колико мотивационихписама сам добио, а у којима су људи писали да имају проблема са менталним здрављем те су ми износили своје дијагнозе. То је непримерено и ставља ме у неугодан положај. Радо ћу вам пружити смештај по потреби ако сам вас запослио, али чудно је сазнати нешто о некоме кога први пут срећете и због тога се питам могу ли да вам поверимповерљиве информације о особама у кампу -рекао је директор.- Овде се не говори о срамоћењу људи због лошег менталног здравља, већ наглашавам да не морам знати све детаље о вама први пут кад се упознамо -закључио је.Људи су му у коментарима писали да би било добро упозорити послодавца на своје ментално здравље и да то не би требало да будепроблем, док је било и оних који су тврдили да млади људи често имају потребу да кажукако се осећају и са чиме се сусрећу.БОНУС ВИДЕО:

"НЕПРИМЕРЕНО ЈЕ" У чему кандидати греше код пријаве за посао

Ваш коментар

Нема коментара