Ovo pravo ima lice koje je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Naime, ukoliko dođe do sporazumnog raskida ugovora između poslodavca i zaposlenog, zaposleni nema pravo na novčanu naknadu sa biroa, a poslodavac je dužan da mu to i objasni.
Ovo su slučajevi u kojima imate pravo na naknadu:
- Ukoliko zaposlenom istekne ugovor o radu na određeno vreme, a ne produži ga, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu sa biroa.
- Pravo na naknadu takođe imate ukoliko je do prestanka radnog odnosa došlo zbog otkaza od strane poslodavca, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
- Takođe, nakon prestanka radnog odnosa u inostranstvu takođe imate pravo na naknadu.
Pročitajte još
- Pravo na naknadu imate i u slučaju otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca u skladu sa zakonom.
Nezaposlenom pripada novčana naknada od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako podnese zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Više informacija možete pronaći na stranici ZSO.
U skladu za Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, dužina trajanja prava na zaradu je sledeća:
- Tri meseca, ako prijavljeni ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
- Šest meseci, za staž osiguranja od pet do 15 godina;
- Devet meseci, ako je staž osiguranja trajao od 15 do 25 godina i,
- Dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Što se tiče novčane sume, najniža suma propisana zakonom za ovu novčanu naknadu je 31.503 dinara.
BONUS VIDEO:
